حوادث ناشی از کار یکی از مهم‌ترین مسائل حقوقی و اجتماعی در حوزه کار و تأمین اجتماعی است که می‌تواند زندگی شاغلین و خانواده‌های آنها را تحت تأثیر شدید قرار دهد. به طور کلی، هر حادثه‌ای که در محیط کار و در حین انجام وظایف شغلی رخ دهد و به صدمه جسمی، نقص عضو یا فوت منجر شود، تحت عنوان «حادثه ناشی از کار» شناخته می‌شود. این نوع حوادث می‌تواند ناشی از سهل‌انگاری کارفرما، نقص تجهیزات ایمنی، رعایت نکردن قوانین حفاظت فنی و بهداشت حرفه‌ای یا بی‌احتیاطی کارکنان باشد.
با توجه به اهمیت موضوع، قوانین جمهوری اسلامی ایران، به ویژه قانون کار و قانون مسئولیت مدنی، مقررات دقیق و مشخصی را برای تعیین مسئولیت کیفری کارفرما در حوادث ناشی از کار و نحوه جبران خسارت و پرداخت دیه یا ارش در نظر گرفته‌اند. از این رو، بررسی دقیق حوادث ناشی از کار نه تنها برای حفظ حقوق کارگران، بلکه برای جلوگیری از آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی اهمیت دارد.
تعریف حوادث ناشی از کار
حادثه ناشی از کار عبارت است از هر واقعه ناگهانی که در محیط کار رخ می‌دهد و منجر به آسیب جسمی یا روانی شاغل می‌شود. این حادثه می‌تواند شامل صدمات فیزیکی مانند شکستگی، سوختگی یا نقص عضو و حتی مرگ باشد.
بر اساس قانون تامین اجتماعی ایران، حوادث ناشی از کار شامل موارد زیر است:
-
حوادثی که در حین انجام وظایف شغلی رخ دهد.
-
حوادثی که در مسیر رفت و برگشت به محل کار رخ دهد.
-
حوادثی که ناشی از نقص تجهیزات و ابزار کار باشد.
تعیین دقیق حادثه و زمان و مکان آن برای تعیین تقصیر در حوادث ناشی از کار اهمیت حیاتی دارد، زیرا بدون اثبات ارتباط مستقیم بین حادثه و فعالیت شغلی، پیگیری حقوقی و مطالبه دیه یا ارش با چالش مواجه می‌شود.
⚖️ اگر در جریان حوادث ناشی از کار دچار مشکل قانونی شده‌اید یا حقوقتان تضییع شده است، دریافت مشاوره تخصصی با وکیل کیفری موسسه حقوقی دی می‌تواند راه‌گشای شما باشد.
👉 مشاوره با وکیل کیفری
مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار
کارفرما به عنوان نهاد مسئول ایجاد محیط ایمن برای کارگران، بر اساس قوانین ایران مسئولیت‌های کیفری و مدنی دارد. مسئولیت کارفرما شامل موارد زیر است:
-
مسئولیت کیفری کارفرما در حوادث ناشی از کار: اگر حادثه ناشی از قصور یا بی‌احتیاطی کارفرما رخ داده باشد، طبق قوانین کیفری، کارفرما ممکن است به حبس یا جزای نقدی محکوم شود. برای نمونه، عدم رعایت اصول ایمنی در کارخانه‌ها یا کارگاه‌ها می‌تواند به صدور حکم کیفری منجر شود.
-
مسئولیت مدنی کارفرما: شامل پرداخت دیه یا ارش به قربانی حادثه یا خانواده او است. میزان دیه بسته به شدت صدمه و نوع آسیب متفاوت است. محاسبه دیه و ارش حوادث ناشی از کار بر اساس آیین‌نامه‌ها و مقررات موجود انجام می‌شود.
مراحل پیگیری حقوقی حوادث ناشی از کار
برای پیگیری حقوقی حوادث ناشی از کار، لازم است مراحل قانونی به دقت طی شود:
-
ثبت حادثه و تهیه گزارش: تهیه گزارش حادثه، شهادت شهود و ثبت اسناد پزشکی از مهم‌ترین مراحل اولیه است.
-
ثبت در مراکز بیمه و تامین اجتماعی: کارگران و کارفرمایان باید حادثه را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کنند تا پرونده رسمی تشکیل شود.
-
مطالبه دیه یا ارش: در صورت فوت یا نقص عضو، قربانی یا خانواده وی می‌توانند نمونه دادخواست مطالبه دیه حوادث ناشی از کار را به دادگاه تقدیم کنند.
-
بررسی تقصیر و مسئولیت: دادگاه یا کمیسیون تخصصی، میزان تقصیر کارگر یا کارفرما و مسئولیت کیفری یا مدنی آنها را تعیین می‌کند.
مرور زمان در حوادث ناشی از کار
یکی از موضوعات مهم در پرونده‌های حوادث ناشی از کار، مرور زمان در حوادث ناشی از کار است. مطابق قانون مدنی ایران، هرگونه مطالبه حقوقی از جمله دیه یا ارش دارای مدت زمان مشخصی است. اگر قربانی یا خانواده او دیر اقدام کنند، ممکن است حق قانونی خود را از دست بدهند. بنابراین اقدام سریع و ثبت شکایت رسمی اهمیت بالایی دارد.
محاسبه دیه و ارش در حوادث ناشی از کار
یکی از مهم‌ترین موضوعات در پرونده‌های حوادث ناشی از کار، محاسبه دیه و ارش حوادث ناشی از کار است. دیه و ارش مبالغی هستند که به عنوان جبران صدمات وارده به قربانی یا خانواده او پرداخت می‌شود و میزان آن بستگی به شدت آسیب دارد.
دیه
-
تعریف: دیه مبلغی است که طبق قانون به قربانی یا ورثه او در صورت فوت یا صدمه جسمی شدید پرداخت می‌شود.
-
موارد پرداخت دیه: شامل فوت، نقص عضو کلی، یا جراحت‌هایی که توانایی شغلی فرد را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
-
میزان دیه: مطابق با نرخ اعلام شده از سوی قوه قضائیه در سال جاری محاسبه می‌شود و بسته به نوع صدمه متفاوت است.
ارش
-
تعریف: ارش مبلغی است که به جای نقص عضو یا صدمه‌ای که قابل تعیین مقدار دقیق نیست، پرداخت می‌شود.
-
محاسبه ارش: برای هر عضو، طبق جداول رسمی و نظر پزشکی قانونی تعیین می‌شود.
-
نمونه: اگر شاغل دچار آسیب جزئی مانند از دست دادن یک انگشت شود، مقدار ارش آن طبق جداول پزشکی قانونی مشخص می‌گردد و کارفرما یا بیمه موظف به پرداخت آن است.
اهمیت تعیین تقصیر
برای محاسبه دقیق دیه یا ارش، ابتدا باید میزان تقصیر در حوادث ناشی از کار مشخص شود. اگر قصور کارگر نیز موثر باشد، میزان دیه کاهش پیدا می‌کند. برعکس، اگر حادثه ناشی از بی‌توجهی یا نقص تجهیزات توسط کارفرما رخ داده باشد، کل مبلغ بر عهده کارفرما خواهد بود.
نمونه دادخواست مطالبه دیه حوادث ناشی از کار
در صورتی که حادثه منجر به فوت یا نقص عضو شود، قربانی یا خانواده او می‌توانند نمونه دادخواست مطالبه دیه حوادث ناشی از کار را تقدیم دادگاه کنند.
بخش‌های اصلی دادخواست:
-
مشخصات طرفین: نام و نشانی شاکی و کارفرما یا سازمان مربوطه.
-
شرح حادثه: تاریخ، مکان و چگونگی وقوع حادثه.
-
مدرک اثبات حادثه: گزارش پزشکی، شهادت شهود، اسناد بیمه و قرارداد کاری.
-
درخواست: تعیین دیه یا ارش مطابق با قانون.
نکات حقوقی مهم
-
ارجاع به قانون کار و آیین‌نامه بیمه تامین اجتماعی برای اثبات مسئولیت کارفرما.
-
اشاره به نمونه رای حوادث ناشی از کار جهت تقویت مستندات حقوقی.
-
تاکید بر ضرورت اقدام سریع به دلیل مرور زمان در حوادث ناشی از کار.
مسئولیت کیفری و مدنی کارفرما
کارفرما در حوادث ناشی از کار ممکن است مشمول دو نوع مسئولیت شود:
مسئولیت کیفری
-
قصور عمدی یا شبه‌عمد: اگر حادثه ناشی از عدم رعایت مقررات ایمنی یا بی‌توجهی کارفرما باشد.
-
مجازات‌ها: حبس، جزای نقدی یا انفصال از مشاغل دولتی در موارد خاص.
-
نمونه آرای دادگاه: دادگاه‌ها در آرای خود تاکید کرده‌اند که رعایت نکردن اصول ایمنی و دستورالعمل‌های فنی موجب مسئولیت کیفری می‌شود.
مسئولیت مدنی
-
پرداخت دیه یا ارش: جبران مالی صدمات وارده به قربانی یا ورثه او.
-
پرداخت غرامت و خسارت: در صورتی که حادثه باعث از دست رفتن درآمد و توانایی شغلی شود.
-
اهمیت بیمه: بیمه تامین اجتماعی معمولاً بخشی از خسارت را پرداخت می‌کند، اما در صورت قصور کارفرما، وی مسئول پرداخت مابقی است.
پیشگیری از حوادث ناشی از کار
پیشگیری هم برای کارفرما و هم برای کارگران ضروری است. اقدامات پیشگیرانه شامل:
-
رعایت کامل مقررات ایمنی و بهداشت حرفه‌ای.
-
آموزش مداوم کارکنان درباره خطرات شغلی.
-
استفاده از تجهیزات ایمنی استاندارد و تعمیرات دوره‌ای ماشین‌آلات.
-
ثبت دقیق حوادث کوچک و بررسی علل وقوع آنها جهت جلوگیری از حوادث بزرگ‌تر.
تحلیل نمونه آرای دادگاه در حوادث ناشی از کار
برای درک بهتر مسئولیت‌ها و رویه قضایی، تحلیل نمونه رای حوادث ناشی از کار اهمیت دارد. در پرونده‌های متعدد، دادگاه‌ها معمولا موارد زیر را بررسی می‌کنند:
-
تعیین تقصیر در حوادث ناشی از کار: دادگاه بررسی می‌کند آیا حادثه ناشی از قصور کارفرما، بی‌احتیاطی کارگر، نقص تجهیزات یا ترکیبی از عوامل است.
-
بررسی مدارک پزشکی و شهادت شهود: تشخیص میزان صدمه، نقص عضو یا مرگ مشکوک با استناد به گواهی پزشکی قانونی و شهادت همکاران صورت می‌گیرد.
-
مسئولیت کیفری کارفرما: اگر ثابت شود که حادثه ناشی از بی‌توجهی عمدی یا شبه‌عمد کارفرما رخ داده است، ممکن است حکم حبس یا جزای نقدی صادر شود.
-
محاسبه دیه و ارش: دادگاه با استناد به جداول پزشکی قانونی و نظر کارشناسان، میزان دیه یا ارش را تعیین می‌کند و کارفرما یا بیمه مکلف به پرداخت آن می‌شود.
نمونه رای: در یکی از پرونده‌ها، کارگری در اثر نقص دستگاه پرس صنعتی دچار قطع انگشت شد. دادگاه پس از بررسی، قصور کارفرما را محرز دانست و علاوه بر حکم پرداخت ارش، دستور به جبران هزینه درمان و غرامت ناشی از از دست رفتن درآمد صادر کرد.
نکات عملی برای کارگران
برای جلوگیری از حوادث و افزایش احتمال موفقیت در مطالبه حقوق قانونی، کارگران باید نکات زیر را رعایت کنند:
-
ثبت دقیق حادثه: هر حادثه باید فوری به کارفرما و سازمان تامین اجتماعی اعلام شود.
-
جمع‌آوری مدارک: گزارش پزشکی، عکس محل حادثه، شهادت شهود و قرارداد کاری باید محفوظ بماند.
-
آشنایی با حقوق قانونی: کارگران باید بدانند که طبق قانون، حق دریافت دیه یا ارش، بیمه درمانی و غرامت ناشی از از دست رفتن توانایی شغلی را دارند.
-
استفاده از نمونه دادخواست و نمونه رای حوادث ناشی از کار: مطالعه پرونده‌های مشابه و الگو گرفتن از آنها برای اقدام سریع در دادگاه مفید است.
نکات عملی برای کارفرمایان
کارفرما نیز باید اقدامات پیشگیرانه و قانونی زیر را رعایت کند تا از مسئولیت کیفری و مدنی جلوگیری کند:
-
رعایت کامل مقررات ایمنی: استفاده از تجهیزات استاندارد، آموزش کارکنان و نگهداری صحیح ابزار و ماشین‌آلات.
-
ثبت و گزارش‌دهی حوادث: حتی حوادث جزئی باید ثبت شود تا در صورت بروز آسیب‌های بزرگ‌تر، مدارک مستند وجود داشته باشد.
-
تامین بیمه و پوشش مالی: بیمه تامین اجتماعی برای جبران خسارت‌ها و دیه ضروری است و کارفرما باید تمامی تعهدات بیمه‌ای را رعایت کند.
-
مشارکت در آموزش کارکنان: برگزاری دوره‌های آموزشی ایمنی و آگاهی کارکنان درباره خطرات شغلی.
مرور زمان و اهمیت اقدام سریع
یکی از مسائل کلیدی در پرونده‌های حوادث ناشی از کار، مرور زمان در حوادث ناشی از کار است. قانون مشخص کرده است که هرگونه مطالبه حقوقی شامل دیه یا ارش باید در مدت زمان مشخصی ارائه شود، در غیر این صورت ممکن است حق قانونی قربانی یا خانواده او از بین برود.
بنابراین، اقدام سریع برای ثبت شکایت و جمع‌آوری مدارک اهمیت حیاتی دارد. حتی در مواردی که حادثه کوچک به نظر می‌رسد، ثبت آن می‌تواند از بروز اختلافات حقوقی در آینده جلوگیری کند.
جمع‌بندی و توصیه‌های حقوقی
حوادث ناشی از کار هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان دارای پیامدهای حقوقی و اجتماعی مهمی است. جمع‌بندی نکات کلیدی شامل موارد زیر است:
-
تعیین دقیق تقصیر: قبل از هرگونه اقدام قانونی، باید مشخص شود حادثه ناشی از بی‌توجهی کارگر بوده یا کارفرما مسئول است.
-
مسئولیت کیفری و مدنی کارفرما: قصور کارفرما می‌تواند منجر به حبس، جزای نقدی و پرداخت دیه یا ارش شود.
-
محاسبه دیه و ارش: بسته به نوع آسیب، دیه و ارش تعیین می‌شود و میزان آن تحت نظر پزشکی قانونی و جداول رسمی است.
-
اهمیت بیمه و ثبت حوادث: بیمه تامین اجتماعی و ثبت دقیق حوادث می‌تواند از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری کند.
-
اقدام سریع و استفاده از نمونه دادخواست‌ها و آرای مشابه: برای حفظ حق قانونی خود، قربانیان و خانواده‌های آنان باید فوراً اقدام کنند.
با رعایت این نکات، هم کارگران و هم کارفرمایان می‌توانند از پیامدهای منفی حوادث ناشی از کار جلوگیری کرده و حقوق قانونی خود را محفوظ نگه دارند.
مثال‌های واقعی از حوادث ناشی از کار
مثال ۱: حادثه در کارخانه تولیدی
کارگری در کارخانه تولیدی به دلیل نقص دستگاه پرس دچار قطع انگشت شد. پس از بررسی کارشناسان پزشکی قانونی، مشخص شد که کارفرما وظایف ایمنی را رعایت نکرده است.
-
تقصیر کارفرما: ۱۰۰٪
-
میزان ارش: معادل ۳۰٪ دیه کامل انگشت مطابق جدول پزشکی قانونی
-
پرداخت توسط کارفرما و بیمه: ارش + هزینه درمان + غرامت ناشی از از دست رفتن درآمد
مثال ۲: حادثه در مسیر رفت و برگشت به محل کار
کارگری در مسیر رفت به محل کار بر اثر تصادف دچار شکستگی پا شد. بررسی‌ها نشان داد که تصادف ناشی از عوامل بیرونی بوده و تقصیر کارفرما در این حادثه وجود ندارد.
-
تقصیر کارفرما: ۰٪
-
پرداخت توسط بیمه تامین اجتماعی: شامل هزینه درمان و غرامت ناشی از ناتوانی موقت
-
پرداخت دیه: در صورتی که حادثه منجر به فوت یا نقص عضو شود
مثال ۳: سقوط از ارتفاع در کارگاه ساختمانی
کارگری در حین کار بر روی داربست دچار سقوط شد. بررسی دادگاه نشان داد که داربست استاندارد نبوده و کارفرما در تأمین تجهیزات ایمنی کوتاهی کرده است.
-
تقصیر کارفرما: ۷۰٪
-
تقصیر کارگر: ۳۰٪
-
محاسبه دیه و ارش: به نسبت تقصیر، کارفرما موظف به پرداخت ۷۰٪ دیه یا ارش و بیمه پرداخت مابقی است
این مثال‌ها نشان می‌دهد که تعیین تقصیر در حوادث ناشی از کار نقش مهمی در محاسبه دیه و ارش دارد و پرونده‌های واقعی با بررسی دقیق مدارک پزشکی و شهادت شهود تعیین تکلیف می‌شوند.
۱۷. راهنمای عملی محاسبه دیه و ارش
برای محاسبه دقیق دیه و ارش، باید مراحل زیر طی شود:
-
تعیین نوع آسیب: فوت، نقص عضو کامل، نقص عضو جزئی یا آسیب موقت
-
استناد به جداول پزشکی قانونی: جدول تعیین ارش برای هر عضو مشخص می‌کند مبلغ معادل با دیه کامل چقدر است
-
محاسبه میزان تقصیر: اگر کارگر نیز در حادثه مقصر باشد، میزان دیه یا ارش کاهش می‌یابد
-
جمع‌بندی پرداخت‌ها: مبلغ نهایی توسط کارفرما یا بیمه تامین اجتماعی پرداخت می‌شود
مثال عددی
فرض کنید دیه کامل فوت در سال جاری ۶۰ میلیون تومان تعیین شده است و کارگری در حادثه دچار نقص عضو کلی شده است که معادل ۳۰٪ دیه کامل است.
-
دیه اولیه: ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ × ۳۰٪ = ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
-
اگر کارفرما ۷۰٪ تقصیر داشته باشد: ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ × ۷۰٪ = ۱۲,۶۰۰,۰۰۰ تومان
-
مابقی توسط بیمه پرداخت می‌شود
این روش دقیق محاسبه، هم برای قربانیان و خانواده آنها و هم برای کارفرمایان، شفافیت حقوقی ایجاد می‌کند.
پرسش و پاسخ (FAQ) درباره حوادث ناشی از کار
– حوادث ناشی از کار چیست؟
به هر حادثه ناگهانی که در محیط کار یا در مسیر رفت و برگشت رخ دهد و به صدمه جسمی یا فوت منجر شود، حوادث ناشی از کار گفته می‌شود.
– چگونه تقصیر حادثه تعیین می‌شود؟
با بررسی مدارک پزشکی، شهادت شهود، قرارداد کاری و بررسی شرایط محیط کار، میزان تقصیر کارفرما و کارگر مشخص می‌شود.
– مسئولیت کیفری کارفرما چیست؟
اگر حادثه ناشی از بی‌توجهی یا نقص ایمنی کارفرما باشد، وی ممکن است مشمول حبس یا جزای نقدی شود.
– مسئولیت مدنی کارفرما چیست؟
پرداخت دیه، ارش، غرامت درمان و جبران درآمد از دست رفته به قربانی یا خانواده او.
– دیه و ارش چگونه محاسبه می‌شود؟
براساس شدت آسیب، جدول پزشکی قانونی و میزان تقصیر طرفین تعیین می‌شود.
– نمونه دادخواست مطالبه دیه چیست؟
فرم رسمی که قربانی یا خانواده او به دادگاه تقدیم می‌کنند و شامل شرح حادثه، مدارک و درخواست دیه یا ارش است.
– مرور زمان در حوادث ناشی از کار چقدر است؟
مطابق قانون، هرگونه مطالبه حقوقی باید در مدت زمان مشخص ارائه شود تا حق قانونی قربانی محفوظ بماند.
– آیا بیمه تامین اجتماعی همه هزینه‌ها را پرداخت می‌کند؟
بخشی از دیه و ارش توسط بیمه پرداخت می‌شود، اما در صورت قصور کارفرما، مابقی بر عهده او است.
– چگونه می‌توان نمونه رای حوادث ناشی از کار را مشاهده کرد؟
با مراجعه به پایگاه‌های حقوقی، آرای دادگاه‌ها و منابع PDF معتبر.
– چه اقداماتی برای پیشگیری از حوادث لازم است؟
رعایت ایمنی محیط کار، آموزش کارکنان، استفاده از تجهیزات استاندارد و ثبت دقیق حوادث.
| نوع آسیب | درصد دیه/ارش نسبت به دیه کامل | مثال عددی (دیۀ کامل ۶۰ میلیون تومان) | توضیحات |
|---|---|---|---|
| فوت | ۱۰۰% | ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان | پرداخت کامل دیه به ورثه |
| نقص عضو کامل یک دست | ۷۰% | ۴۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان | پرداخت توسط کارفرما و بیمه مطابق میزان تقصیر |
| نقص عضو کامل یک پا | ۷۰% | ۴۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان | مشابه دست، محاسبه با جدول پزشکی قانونی |
| نقص عضو جزئی (مثلاً انگشت) | ۳۰% | ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان | اگر تقصیر کارفرما ۷۰% باشد: ۱۲,۶۰۰,۰۰۰ تومان توسط کارفرما، باقی توسط بیمه |
| آسیب موقت (از دست رفتن توانایی کار برای ۳۰ روز) | ۵–۱۰% | ۳,۰۰۰,۰۰۰ – ۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان | شامل غرامت درآمد و هزینه درمان |
| سوختگی سطحی یا جزئی | ۱۰–۲۰% | ۶,۰۰۰,۰۰۰ – ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان | محاسبه طبق نظر پزشکی قانونی |
| قطع کامل انگشت یا پا | ۴۰–۵۰% | ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ – ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان | نسبت به دیه کامل عضو و میزان تقصیر کارفرما |
توضیحات مهم جدول:
-
درصد دیه و ارش براساس جداول رسمی پزشکی قانونی تعیین می‌شود و ممکن است هر سال تغییر کند.
-
میزان تقصیر کارفرما و کارگر بر مبلغ نهایی اثرگذار است. به عنوان مثال، اگر کارگر نیز مقصر باشد، پرداخت کارفرما کاهش می‌یابد.
-
محاسبه مبلغ نهایی: دیه × درصد آسیب × درصد تقصیر کارفرما = مبلغ قابل پرداخت توسط کارفرما
-
بخش باقی‌مانده توسط بیمه تامین اجتماعی یا سایر منابع پرداخت می‌شود.
-
اقدام سریع و ثبت حادثه برای جلوگیری از مشکلات ناشی از مرور زمان اهمیت دارد.
این جدول می‌تواند به عنوان راهنمای عملی و کاربردی برای کاربران سایت قرار گیرد و علاوه بر آموزش، به عنوان ابزار محاسبه اولیه دیه و ارش در حوادث ناشی از کار مورد استفاده قرار گیرد.
✅ اطمینان، نخستین گام در مسیر عدالت است
برای آن دسته از عزیزانی که مایل‌اند از اصالت پروانه وکالت وکلای گروه حقوقی دی اطمینان حاصل کنند، باید یادآور شد که این اقدام نشانه‌ای از دقت، هوشمندی و حق‌طلبی شماست.
جهت استعلام وضعیت وکلای رسمی، می‌توانید با مراجعه به سایت رسمی کانون وکلای دادگستری مرکز به نشانی:
نام و نام خانوادگی وکیل مورد نظر را جست‌وجو کرده و اطلاعات مربوط به پروانه وکالت، حوزه فعالیت، شماره پروانه و سابقه عضویت وی را بررسی نمایید.
ما در گروه حقوقی دی، به شفافیت و صداقت پایبندیم و افتخار داریم که تمامی وکلای ما دارای پروانه معتبر و رسمی از کانون وکلا هستند. شایسته است که در انتخاب وکیل، هم به تخصص توجه شود و هم به اعتبار قانونی آن.
